Ihr Facilitator
Zusammen greifen wir auf etliche Jahre Erfahrung in der Personalentwicklung zurück. Durch die verschiedenen Schwerpunkte im Bereich der Ausbildung und Berufserfahrung finden wir die besten Lösungen für Ihre Anforderungen.
Jürgen Nowoczin
Studium: Pädagogik/Psychologie/Soziologie (Diplom-Pädagoge)
Aufbaustudium der Betriebswirtschaft, Schwerpunkt Personal und Fortbildung
• 30 Jahre als Personalförderer und Talententwickler in der Industrie
• Fachbereichsleiter, Abteilungsleiter, direct report
• Facilitator, Trainer, Business Coach und Mentor
• Erstellen und Umsetzen von zahlreichen Trainingskonzepten und Personalentwicklungsprojekten
• Durchführung von mehr als 300 Seminaren und Workshops
• Rund 200 Coachingprozesse (vor allem in der Talentförderung)
• Team- und Einzelmediation
• Experte für die Einführung und Begleitung von Kollegialer Beratung
• Dozent an verschiedenen Hochschulen (RWTH, FOM, ISM)
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Über 4.000 Studierende in Lehrveranstaltungen
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Betreuung von Abschlussarbeiten und Durchführung von Prüfungen
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Schwerpunkt (u.a.): Arbeitsorganisation und Selbstmanagement
• Unternehmensgründer
• Speaker
• Autor von Fachartikeln und Fachbüchern
• Meine Referenzen
Trainer-Netzwerk
Zur Erweiterung unseres qualitativ hochwertigen Portfolios kooperiere ich mit einer Reihe von erfahrenen Trainer*innen, Coaches und Berater*innen, die sich per Klick nachfolgend präsentieren. Alle kenne ich persönlich seit vielen Jahren. Gern stelle ich für Ihr konkretes Anliegen den Kontakt her.
Thomas Seidel
Kooperationspartner
Studium: Politikwissenschaft / Volkswirtschaftslehre (Diplom-Politologe)
Thomas Seidel ist seit 1996 im Human Resource Management tätig. Dabei hat er die gesamte Bandbreite des HR Managements kennen gelernt, vom operativen Personalmanagement mit allen Facetten des Arbeitsrechts, der Betriebsratsarbeit, Betrieblicher Altersversorgung und dem Personalcontrolling, ferner Recruitment von Fach- und Führungskräften im In- und Ausland, Expatriate Management, Personalentwicklung und Talent Management, Compensation and Benefits, der Steuerung internationaler Tochtergesellschaften und dem Change Management einschließlich Post-Merger Integration (PMI) sowie Restrukturierung mit Personalabbau.
Er hat im In- und Ausland in unterschiedlichsten Branchen für namhafte europäische wie US-amerikanische Unternehmen und für inhabergeführte Mittelständler wie für DAX-Konzerne gearbeitet.
2019 hat sich Thomas Seidel als Interim Manager selbstständig gemacht und unterstützt mittelständische Unternehmen und Tochtergesellschaften größerer Firmengruppen in Transformationsprojekten, in denen HR die Wettbewerbsfähigkeit seiner Mandanten verbessert.
Thomas Seidel ist u.a. Basic Agile Master (INeKO) und Projektmanager (TAW).